综合施策化解劳动纠纷构建和谐劳动关系

发布时间:2024-04-26 15:24      来源:天津市东丽区人民政府政务服务办公室
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我区是天津市全域城市化建设涉农区,农民变为居民产生大量剩余劳动力,衍生发展劳务用工市场,秀霞劳服为无瑕街投资成立的劳务派遣公司,解决城市化进程中失地农民就业问题2017以来企业职工陆续以年假工资及福利待遇等诉求申请劳动仲裁。2023年,企业又有115名职工提出仲裁申请。东丽区人社局坚持预防为主、调解优先理念,以联合总工会、信访、司法、法院等部门共同参与的“五方四联”工作法为抓手,综合施策,全力化解劳动争议,在维护劳动者合法权益的同时,保障企业生存发展,营造和谐稳定关系。

一是深入调研,摸清症结。区人社局联合总工会、司法局深入调研劳动争议纠纷形成的原因及背景,秀霞劳务派遣公司主要服务天津钢铁等大型国有企业,因公司改制转型,经营日益困难,资金链紧张,难以支付除工资以外的年假福利待遇同时,秀霞劳务派遣公司作为第三方企业内部管理制度不完善,主动支付年假工资及福利待遇意愿不强。

二是双线联动,化解矛盾。由仲裁员、律师、工会干部组成联合调解团队,对企业和职工“两线”作战,推进调解。针对涉案职工众多,以解决具有号召力的职工代表为突破口,分批多次召开由工会、调解员主持的面谈会,释明调解在减轻诉累、支付意愿等方面的优势,并通过历年实际案例解释,做通思想工作,争取大部分职工同意走调解途径。针对企业不愿配合的被动形势,区仲裁联合劳动监察、总工会,采取约谈方式企业延迟支付福利待遇进行警示,促使端正经营理念并复核其测算的每名职工应得的福利待遇金额经多轮协商调解,81名职工与企业达成协议,涉及金额30余万元。

三是跟进治理,防止反复。区仲裁院联合劳动监察、总工会对企业下发《整改建议书》,对不予支付福利待遇问题提出整改建议,总工会对街道及企业工会作出工作提示,监督企业落实整改。同时,针对企业用工不规范问题,法院、司法局对包括涉案企业在内的40家企业开展规范用工法律宣讲,先后3个街道、4家超千人大型企业进行巡回宣传,取得一定成效。四是建章立制,强化执法。区仲裁院与总工会、劳动监察等部门密切协作,推动建立违法线索调查移送机制,借助劳动监察等行政部门的执法效力,从源头规范企业用工,今年以来移交劳动监察部门相关违法线索30件,监督28家企业限期完成整改。

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