天津市东丽区人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）规定要求，并结合我局信息公开工作有关统计数据，区人社局进行了本年度政府信息公开工作年度报告的撰写,现依法向社会公布区人社局2024年政府信息公开工作年度报告。

一、总体情况

（一）主动公开工作情况。2024年区人社局坚持公开为原则、不公开为例外，通过天津市东丽区人民政府门户网站及微信公众号发布工作动态、中国足彩网：等各类信息700余条，涉及就业创业、社会保障、仲裁公告、招考录用、人力资源等多个方面。

（二）依申请公开工作情况。2024年累计收到并回复公民依申请公开申请9件，其中网络收件8件、现场受理1件，全部在规定时限内作出答复，确实不能公开的，及时做好解释说明工作，未发生超期延误情形。

（三）政府信息公开管理情况。一是加强信息溯源管理。对于科室业务工作涉及民生保障等需要公开的事项，及时主动公开公示，保障企业、群众的知情权。结合政府办每季度检查反馈的问题，认真梳理已发布的信息中存在的问题和不足，深入分析原因，切实加强整改。二是落实信息发布流程。坚持从源头入手，要求各科室在拟制公文时，要同时明确主动公开、依申请公开、不予公开等属性，随公文一并报批，坚持“以公开为原则、不公开为例外”，对于拟不公开的，要依法依规说明理由。三是严格落实保密制度。按照局保密工作相关规定，严格落实信息公开保密审查制度，要求各科室同步报送拟公开的信息和信息公开审批表，做到业务科室和信息公开科室双审核，确保公开文件不涉密。

（四）监督保障情况。根据相关规定，明确将政府信息公开工作纳入年度考核范围，对科室、下属事业单位制定和发布的信息进行审查、考核，同时接受社会监督和评议。2024年区人社局未收到有关政府信息公开事项的行政复议、行政诉讼案件。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2024年，我局政府信息公开工作较为规范、稳中有进，但仍存在不足。一是主动公开的意识还存在不足，政策文件栏目更新较少；二是政策解读不够多样，解读形式比较单一；三是人员保障不够有力，人员流动性较大。

下一步，区人社局将进一步规范政府信息公开制度，安排政府信息公开工作的指导培训，提高全局干部职工主动公开的思维意识，创新工作方式方法，多元化多样化解读政策，选拔优秀的法治人员充实到信息公开队伍，有效提升政府信息公开工作水平。

六、其他需要报告的事项

本年度我局没有依据《政府信息公开信息处理费管理办法》收取信息处理费的情况。无其他需要报告的事项。